- Arslan, A. & Staub, S. (2015). Kuşak Teorisi ve İç girişimcilik Üzerine Bir Araştırma. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(11), 1-24. [Google Scholar]
- Berkup, S. B. (2014). Working with Generations X and Y in Generation Z Period: Management of Different Generations in Business Life. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(19), 218-229. [Google Scholar]
- Campbell, W. K., Campbell, S. M., Siedor, L. E. & Twenge, J. M. (2015). Generational Differences Are Real and Useful. Industrial and Organizational Psychology, 8(3), 324-331. [Google Scholar]
- Cennamo, L. & Gardner, D. (2008). Generational Differences in Work Values, Outcomes and Person-Organization Values Fit. Journal of Managerial Psychology, 23, 891-906. Doi: https://doi.org/10.1108/02683940810904385 [Google Scholar] [Crossref]
- Çetiner, M. (2014). Doğum Yılımız Karakterimizdir. Cumhuriyet Gazetesi Bilim Teknoloji Dergisi, 1441. [Google Scholar]
- Ferreira, W. (2013). Intergenerational Issues: Effective Communication. https://www.nabenet.org:https://c.ymcdn.com/sites/www.nabenet.org/resource/colection/C3D80C5-8D67-D33/2013CSE_Intergen_Issues.pdf (Erişim tarihi: 24.04.2021). [Google Scholar]
- Gündüz, Ş. & Pekçetaş, T. (2018). Kuşaklar ve Örgütsel Sessizlik/Seslilik. İşletme Bilimi Dergisi, 6(1), 89-115. [Google Scholar]
- Kayıkçı, Y. M. & Bozkurt, K. A. (2018). Dijital Çağda Z ve Alpha Kuşağı, Yapay Zekâ Uygulamaları ve Turizme Yansımaları, Sosyal Bilimler Metinleri, 1, 54-64. [Google Scholar]
- Kuran, E. (2020). Bir Kuşağı Anlamak. İstanbul: Mundi Yayınları. [Google Scholar]
- Kuyucu, M. (2017). Y Kuşağı ve Teknoloji: Y Kuşağının İletişim Teknolojilerini Kullanım Alışkanlıkları. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 5(2), 845-872. [Google Scholar]
- Loomis, J. E. (2000). Generation X. Rough Notes, 142(9), 52-53. [Google Scholar]
- Mengi, Z. (2009). İş Başarısında Kuşak Farkı. www.kigem.com/content.asp?body (Erişim tarihi: 09.01.2021). [Google Scholar]
- Murray, K., Toulson, P. & Legg, S. (2011). Generational Cohorts’ Expectations in the Workplace: A Study of New Zealanders. Asia Pacific Journal of Human Resources, 49(4), 476-493. [Google Scholar]
- Özer, P. S., Eriş, E. D. & Timurcanday Ö. N. (2013). Kuşakların Farklılaşan İş Değerlerine İlişkin Emik Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 38, 123-142. [Google Scholar]
- Pilcher, J. (1994). Mannheim's Sociology of Generations: An Undervalued Legacy. British Journal of Sociology, 45, 481-495. [Google Scholar]
- Puybaraud, M., Russell, S., MsEwan, A. & Leussink, E. (2010). Generation Y and The Workplace Annual Report 2010. London: Johnson Controls. [Google Scholar]
- Senbir, H. (2004). Z Son İnsan mı?, İstanbul: O Kitaplar. [Google Scholar]
- SGK (2020). Sosyal Güvenlik Kurumu İstatistik Yıllıkları. http://eski.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/istatistik/sgk_istatistik_yilliklari Erişim Tarihi: 15.05.2022 [Google Scholar]
- Shabib, M., Saberi, M. & Wadi, R. M. A. (2021). The Role of Digital Business in Achieving Generation Z Human Capital Sustainability. A. Hamdan, A. E. Hassanien, R.Khamis, B. Alareeni, A. Razzaque &B. Awwad (Eds.), Applications of Artificial Intelligence in Business, Education and Healthcare içinde, (39–69). Springer. [Google Scholar]
- Shacklock, K. & Brunetto, Y. (2011). The Intention to Continue Nursing: Work Variables Affecting Three Nurse Generations in Australia. Journal of Advanced Nursing, 68(1), 36-46. [Google Scholar]
- Taş, H. Y. & Kaçar, S. (2019). X, Y ve Z Kuşağı Çalışanlarının Yönetim Tarzları ve Bir İşletme Örneği. OPUS–Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11(18), 643-675. [Google Scholar]
- Taş, H. Y. & Kaçar, S. (2019). X, Y ve Z Kuşağı Çalışanlarının Yönetim Tarzları ve Bir İşletme Örneği. OPUS–Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11(18), 643-675. [Google Scholar]
- TDK (2022). Türk Dil Kurumu. https://sozluk.gov.tr/ (Erişim Tarihi:03.02.2022). [Google Scholar]
- Tımmermann, S. (2007) What a Difference a Genration Makes: How Our Life Experences Shape Our Viewpoints and Behaviors. Journal of Financial Service Professionals. [Google Scholar]
- TÜİK (2022). https://www.tuik.gov.tr Erişim tarihi: 05.03.22 [Google Scholar]
- Türk, A. (2013). Y Kuşağı. İstanbul: Kafekültür Yayıncılık. [Google Scholar]
- Tutgun, Ü. A. (2021). Social Media Generations’ Levels of Acceptance of Diversity. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 20(2), 155-168. [Google Scholar]
- Wiedmer, T. (2015). Generations Do Differ: Best Practices in Leading Traditionalists, Boomers, and Generations X, Y, and Z. Delta Kappa Gamma Bulletin, 82(1), 51. [Google Scholar]
- Yücebalkan, B. & Aksu, B. (2013). Potansiyel İşgücü Olarak Y Kuşağının Transformasyonel Liderlerle Çalışabilirliğine Yönelik Bir Araştırma, Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(1), 16-32. [Google Scholar]
- Zemke, R., Raines, C. & Filipczak, B. (2013). Generations at Work: Managing the Clash of Boomers, Gen Xers, and Gen Yers in the Workplace, USA: Amacom. [Google Scholar]
|
