International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences
Abbreviation: IJIASOS | ISSN (Print): 2602-4802 | ISSN (Online): 2602-4500 | DOI: 10.29329/ijiasos

Original article    |    Open Access
International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences 2022, Vol. 6(1) 1-25

Kişilik Özelliklerinin ve İş-Aile Çatışmasının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinin Çanakkale'de Faaliyet Gösteren Mali Müşavirler ve Muhasebe Bürolarında Çalışanlar Üzerine Araştırılması

Nesli̇han Aydın & Metin Atmaca

pp. 1 - 25   |  DOI: https://doi.org/10.29329/ijiasos.2022.430.1

Published online: March 21, 2022  |   Number of Views: 94  |  Number of Download: 311

Download PDF

Abstract

Bu çalışma kişilik özelliklerinin ve iş-aile çatışmasının işe yabancılaşma üzerindeki etkisini incelemektedir. Literatürde, beş faktör kişilik özellikleri ile işe yabancılaşma arasında anlamlı bir ilişkinin var olduğu belirtilmektedir. Aynı zamanda kişilik özellikleri oluşumunda ve işe yabancılaşmanın gerçekleşmesinde bireysel ve örgütsel faktörlerin etkileri değerlendirilmektedir. Ayrıca literatürde, iş-aile çatışmasının işe yabancılaşmanın yordayıcı olduğu ileri sürülmektedir. Çalışmada, işe yabancılaşma üzerinde etkili olması beklenen faktörler kapsamında beş faktör kişilik özellikleri ve iş-aile çatışması ele alınmıştır. Araştırma amacı doğrultusunda, Çanakkale ilinde faaliyet gösteren mali müşavirler ve muhasebe bürolarında çalışan 247 kişiden anket yöntemi aracılığıyla elde dilen veriler faktör analizi, korelasyon analizi ve regresyon analizleri yardımıyla değerlendirilmiştir. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; beş faktör kişilik özellikleri ile işe yabancılaşma ve iş-aile çatışması ve işe yabancılaşma arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişkilerin bulunduğu kabul edilmiştir. Bununla birlikte, araştırma modelindeki bağımsız değişkenlerin (beş faktör kişilik özellikleri, iş-aile çatışması) bağımlı değişkeni (işe yabancılaşma) etkileme düzeyleri ile bağımsız ve bağımlı değişkenlerin kendi aralarındaki etkileşim düzeyleri açıklanmıştır.

Keywords: Beş Faktör Kişilik Özellikleri, İş-Aile Çatışması, İşe Yabancılaşma

How to Cite this Article

APA 6th edition
Aydin, N. & Atmaca, M. (2022). Kişilik Özelliklerinin ve İş-Aile Çatışmasının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinin Çanakkale'de Faaliyet Gösteren Mali Müşavirler ve Muhasebe Bürolarında Çalışanlar Üzerine Araştırılması . International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences, 6(1), 1-25. doi: 10.29329/ijiasos.2022.430.1

Harvard
Aydin, N. and Atmaca, M. (2022). Kişilik Özelliklerinin ve İş-Aile Çatışmasının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinin Çanakkale'de Faaliyet Gösteren Mali Müşavirler ve Muhasebe Bürolarında Çalışanlar Üzerine Araştırılması . International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences, 6(1), pp. 1-25.

Chicago 16th edition
Aydin, Nesli̇han and Metin Atmaca (2022). "Kişilik Özelliklerinin ve İş-Aile Çatışmasının İşe Yabancılaşma Üzerindeki Etkisinin Çanakkale'de Faaliyet Gösteren Mali Müşavirler ve Muhasebe Bürolarında Çalışanlar Üzerine Araştırılması ". International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences 6 (1):1-25. doi:10.29329/ijiasos.2022.430.1.
References
  1. Agarwal, S. (1993). “Influence of Formalization on Role Stress, Organizational Commitment, and Work Alienation of Salespersons: A Cross-National Comparative Study”. Journal of International Business Studies, 24 (4), p. 715-739. [Google Scholar]
  2. Akca, M. (2020). “İş-Aile Çatışması, Yabancılaşma ve Psikolojik Belirtiler: Lojistik İşletmesi Çalışanları Üzerine Bir Araştırma”. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(2), s. 228-244. [Google Scholar]
  3. Akdoğan, A. A. ve Aydemir C. (2018). “İş-Aile Çatışmasının Psikolojik Performans Üzerindeki Etkisi: İşe Yabancılaşma ve Pozitif Psikolojik Sermayenin Aracı Rolü”. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22 (Özel Sayı 2), s. 1993-2012. [Google Scholar]
  4. Akın, Ö. ve Karakulak, H. (2019). “İş-Aile ve Aile-İş Çatışması, İş, Aile ve Hayat Tatmininin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Karşılıklı ve Demografik Değişkenli Etkileşimler”. Uluslararası Ekonomi ve Yenilik Dergisi, 5(2), s. 325-347. [Google Scholar]
  5. Apan, M. ve Ercan, S. (2017). “Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Finansal Okuryazarlık Üzerine Etkisinin Yol Analizi İle Belirlenmesi: Lisans Düzeyindeki İşletme Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma”. Bartın Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 8(16), s. 177-202. [Google Scholar]
  6. Bahar, H. H. ve Kağan, M. (2018). “Öğretmen Adaylarında Öz-Yeterlilik Algılarının Yordayıcısı Olarak Beş Faktör Kişilik Özellikleri”. Erzincan Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi, 20(3), s. 676-686. [Google Scholar]
  7. Baltacı, A. (2017). “Erteleme Davranışı Eğilimi ve Beş Faktörlü Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkiler: Okul Yöneticileri Üzerine Bir Araştırma”. Uluslararası Güncel Eğitim Araştırmaları Dergisi (UGEAD), 3(1), s. 56-80. [Google Scholar]
  8. Bartone, P. T., Eid, J., Johnsen, B. H., Laberg, J. C. and Snook, S. A. (2009). “Big Five Personality Factors, Hardiness, and Social Judgment as Predictors of Leader Performance”. Leadership & Organization Development Journal, 30(6), p. 498-521. [Google Scholar]
  9. Bayram, A., Demirtaş, Ö. ve Karaca, M. (2019). “Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin İnsan Enerjisi Üzerindeki Etkisi: Bir Alan Araştırması”. Anadolu Akademi Sosyal Bilimler Dergisi, 1(1), s. 1-22. [Google Scholar]
  10. Boz, M. ve Garipağaoğlu, B. Ç. (2016). “Eğitim Örgütlerinde Yabancılaşma ve Ölçek İlişkisi (Şişli Teknik ve EML)”. International Journal of Human Sciences, 13(1), s. 261-276. Doi:10.14687/ijhs.v13i1.3487. [Google Scholar]
  11. Bragger, J. DN., Srednicki, O. R., Kutcher, E. J., Indovino, L. and Rosner, E. (2005). “Work-Family Conflict, Work-Family Culture, and Organizational Citizenship Behavior Among Teachers”. Journal of Business and Psychology, 20(2), p. 303-324. Doi: 10.1007/s10869-005-8266-0. [Google Scholar]
  12. Carlson, D. S., Kacmar, K. M. and Williams, L. J. (2000). “Construction and Initial Validation of a Multidimensional Measure of Work-Family Conflict”. Journal of Vocational Behavior, 56(2), s.249-276. [Google Scholar]
  13. Ceylan, A. ve Sulu, S. (2010). “Work Alienation as a Mediator of the Relationship of Procedural İnjustice to Job Stress”. South East European Journal of Economics and Business, 5(2), p. 65-74.  [Google Scholar]
  14. Ceylan, A. ve Sulu, S. (2011). “Organizational Injustice and Work Alienation”. Ekonomika a Management, 14(2), s. 65-78. [Google Scholar]
  15. Cingöz, A. ve Kaya, A. (2018). “İş-Aile Çatışmasının İç Girişimcilik Üzerindeki Etkisini Belirlemeye Yönelik Turizm Sektörü Çalışanları Üzerinde Bir Araştırma”. Çukurova Üniversitesi İİBF Dergisi, 22(2), s. 127-153. [Google Scholar]
  16. Colombo, L. and Ghislieri, C. (2008). “The Work-to-Family Conflıct: Theories and Measured”. TPM, 15(1), p. 35-55. [Google Scholar]
  17. Çarıkçı, İ. H. ve Çelikkol, Ö. (2009). “İş-Aile Çatışmasının Örgütsel Bağlılık ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi”. Süleyman Demirel Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (9), s. 153-170. [Google Scholar]
  18. Çarıkçı, İ. H., Çiftçi, M. ve Derya, S. (2010). “İş-Aile Yaşam Çatışması: Türkiye’deki Kadın Yöneticiler Üzerinde Bir Uygulama”. Süleyman Demirel Üniversitesi Vizyoner Dergisi, 2(2), s. 53-65. [Google Scholar]
  19. Çavuş, A. ve Aker, P. (2019). “Malatya İlinde Bulunan 3- 4 ve 5 Yıldızlı Otel Çalışanlarının İş-Aile Çatışma Düzeylerinin Ölçülmesi”. Türk Turizm Araştırmaları Dergisi, 3(4), s. 1485-1500. Doi: 10.26677/TR1010.2019.254. [Google Scholar]
  20. Çetinsöz, B. C. ve Akdağ, G. (2015). “Otel Çalışanlarının Sahip Oldukları Kişilik Özellikleri ve İş Performansı İlişkileri: Antalya’da Faaliyet Gösteren Beş Yıldızlı Otellerde Bir Uygulama”. Turizm Akademik Dergisi, 2(1), s. 1-13. [Google Scholar]
  21. Çiçek, İ. ve Aslan, A. E. (2020). “Kişilik ve Beş Faktör Kişilik Özellikleri: Kuramsal Bir Çerçeve”. Batman Üniversitesi Yaşam Bilimleri Dergisi, 10(1), s. 137-147. [Google Scholar]
  22. Çivilidağ, A. (2015). “Öğretim Elemanlarında Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişkide Yaşam Doyumunun Aracı Rolü”. “İŞ, GÜÇ” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 17(1), s. 259-286. Doi: 10.4026/1303-2860.2015.0306.x. [Google Scholar]
  23. Demir, C. (2012). Kişilik Özellikleri ve İş Tatmini Arasındaki İlişkiyi Belirlemeye Yönelik Bir Uygulama.  Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. İnönü Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Malatya. [Google Scholar]
  24. Deniz, İ. (2016). Otel Çalışanlarının Beş Faktör Kişilik Özelikleri İle Sendika Algıları Arasındaki İlişkiler: Kemer Bölgesi Örneği. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Süleyman Demirel Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Isparta. [Google Scholar]
  25. Deryahanoğlu, G. (2019). Sporda Yabancılaşma ve Kişilik Özellikleri İlişkisi Üzerine Bir Alan Araştırması. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Hitit Üniversitesi, Sağlık Bilimleri Enstitüsü, Çorum. [Google Scholar]
  26. Efeoğlu, İ. E. (2006). İş-Aile Yaşam Çatışmasının İş Stresi, İş Doyumu ve Örgütsel Bağlılık Üzerindeki Etkileri: İlaç Sektöründe Bir Araştırma. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Çukurova Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Adana. [Google Scholar]
  27. Erkuş, A. ve Tabak, A. (2009). “Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Çalışanların Çatışma Yönetim Tarzlarına Etkisi: Savunma Sanayiinde Bir Araştırma”. Atatürk Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 23(2), s. 213-242. [Google Scholar]
  28. Eryılmaz, A. ve Burgaz, B. (2011). “Özel ve Resmi Lise Öğretmenlerinin Örgütsel Yabancılaşma Düzeyleri”. Eğitim ve Bilim, 36(161), s. 271-286. [Google Scholar]
  29. Frone, M. R., Yardley, J. K. and Markel, K. S. (1997). “Developing and Testing an Integrative Model of the Work-Family Interface”. Journal of Vocational Behavior, 50(2), p. 145-167. [Google Scholar]
  30. Göktaş, M. ve Yenihan, B. (2019). “Kadın Tıbbi Sekreterlerin Yaşadıkları İş-Aile Çatışmaları ve İş Doyum Seviyeleri Arasındaki İlişki”. Sosyolojik Düşün, 4(2), s. 25-41. [Google Scholar]
  31. Greenhaus, J. H. and Beutell, N. J. (1985). “Sources of Conflict Between Work and Family Roles”. Academy of Management Review, 10 (1), p. 76-88.    [Google Scholar]
  32. Hammer, L. B., Bauer, T. N. and Grandey, A. A. (2003). “Work-Family Conflict and Work Related Withdrawal Behaviours”. Journal of Business and Psychology, 17(3), p. 419-436. [Google Scholar]
  33. Higgins, C. A. and Duxbury, L. E. (1992). “Work-Family Conflict: A Comparison of Dual-Career and Traditional-Career Men”. Journal of Organizational Behavior, 13(4), p. 389-411. [Google Scholar]
  34. İçerli, L. ve Uğuz Arsu, Ş. (2019). “Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Kariyer Değerleri Üzerindeki Etkisi: Üniversite Öğrencileri Üzerine Bir Araştırma”. İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi, 4(8), s. 21-45. [Google Scholar]
  35. Kanten, P. ve Ülker, F. (2014). “Yönetim Tarzının Üretkenlik Karşıtı İş Davranışlarına Etkisinde İşe Yabancılaşmanın Aracılık Rolü”. Muğla Sıtkı Koçman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, (32), s. 16-40. [Google Scholar]
  36. Karaca, A. ve Polat Dede, N. (2017). “Kamu Kurumlarındaki Kadın Çalışanların İş-Aile Çatışma Düzeyleri ile Yaşam Doyumları Arasındaki İlişki: Tunceli Örneği”. Balkan ve Yakın Doğu Sosyal Bilimler Dergisi, 3 (2), s. 150-158.   [Google Scholar]
  37. Keleş, Y. (2018). “Otel Çalışanlarının Derin Davranışlarının Yaşadıkları İş-Aile ve Aile-İş Çatışması Üzerindeki Etkisi”. Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 9(16), s. 575-599. Doi: 10.26466/opus.483320. [Google Scholar]
  38. Kılıçlar, A., Şahin, A., Sarıkaya, S. ve Bozkurt, İ. (2017). “Kişilik Tiplerinin Tat Tercihlerine Etkisi”. Journal of Tourism and Gastronomy Studies, 5(3), s. 93-117. Doi: 10.21325/jotags.2017.85. [Google Scholar]
  39. Kırıcı, E. ve Özkoç, A. G. (2016). “Turist Rehberlerinin Tükenmişlik Düzeylerinin İşe Yabancılaşma Eğilimlerine Etkisi”. Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi, 14(1), s. 20-32.  [Google Scholar]
  40. Koçak, D., Kerse, G. ve Yücel, İ. (2019). “Aşırı İş Yükü ile İş-Aile Çatışması Arasındaki İlişki: Havacılık Sektöründe Bir Uygulama”. S.C.Ü. İktisadi ve İdari Bilimler Dergisi, 20(2), s. 1-16. [Google Scholar]
  41. Leduc, L. P., Feldman, G. and Bardi, A. (2015). “Personality Traits and Personal Values: A Meta-Analysis”. Personality and Social Psychology Review, 19(1), p. 3-29. [Google Scholar]
  42. Mazhar, A. (2017). “Big Five Personality Traits and Organizational Attractiveness”. International Journal of Academic Value Studies, 3(10), p. 73-86. [Google Scholar]
  43. Mert Şencan, M. N. (2016). “Beş Faktör Kişilik Özellikleri ile İşkolizm Arasındaki İlişkinin İncelenmesi: Kamu Sektöründe Çalışanlar Üzerinde Bir Araştırma”. MANAS Sosyal Araştırmalar Dergisi, 5(3), s. 229-246. [Google Scholar]
  44. Mustafa, A. ve Karakiraz, A. (2013). “Zaman Temelli İş Aile Çatışması, Düşük Başarı Hissi ve İş Tatmini İlişkisi: Doktora Yapan Araştırma Görevlileri Üzerine Bir Araştırma”. Siyaset, Ekonomi ve Yönetim Araştırmaları Dergisi, 1(4), s. 1-14. [Google Scholar]
  45. Mühürcüoğlu, E. (2018). “İstifa Eden Jandarma Subaylarında İşe Yabancılaşma”. Sosyoloji Notları, 2(1), s. 63-99. [Google Scholar]
  46. Netemeyer, R. G., Boles, J. S. and McMurrian, R. (1996). “Development and Validation of Work-Family Conflict and Family-Work Conflict Scales”. Journal of Applied Psychology, 81(4), p. 400-410.   [Google Scholar]
  47. Oruç, E. (2020). “Türkiye’de İşe Yabancılaşma (Work Alienation) Literatürüne İlişkin Betimsel Bir İnceleme”. Manisa Celal Bayar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 18(4), s. 327-351. [Google Scholar]
  48. Özaslan Çalışkan, B. Ö. ve Akca, M. (2017). “Damgalanma Algısı ve Sapma Davranışı İlişkisinde Kişilik Özelliklerinin Düzenleyici Rolü”. International Journal of Academic Value Studies, 3(13), s. 357-369. [Google Scholar]
  49. Özer, S. ve Güllüce, A. Ç. (2019). “Örgütsel Sinizm ve İşe Yabancılaşma İlişkisi ve Etkisi: TRB1 Bölgesi Otel İşgörenleri Üzerinde Bir Araştırma”. Anemon Muş Alparslan Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 7(1), s. 37-47. [Google Scholar]
  50. Özmete, E. ve Eker, I. (2013). “İş-Aile Yaşamı Çatışması ile Başa Çıkmada Kullanılan Bireysel ve Kurumsal Stratejilerin Değerlendirilmesi”. Sosyal Güvenlik Dergisi, 3(1), s. 19-49. [Google Scholar]
  51. Pala, T., Tepeci, M. ve Timur, A. (2018). “Duygusal Emeğin İş-Aile Çatışması Üzerine Etkisi: İzmir Şehir Otelleri Örneği”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 29(1), s. 7-18. [Google Scholar]
  52. Pizur Barnekow, K. and Knutson, J. (2009). “A Comparison of the Personality Dimensions and Behavior Changes that Occur During Solitary and Co-occupation”. Journal of Occupational Science, 16(3), p. 157-162. [Google Scholar]
  53. Rothmann, S. and Coetzer, E. P. (2003). “The Big Five Personality Dimensions and Job Performance”. SA Journal of Industrial Psychology, 29(1), p. 68-74. [Google Scholar]
  54. Savaşkan, Y. ve Göktaş Kulualp, H. (2019). “Kadın Çalışanlarda İş-Aile Çatışması, Duygusal Emek ve İşten Ayrılma Niyeti Arasındaki İlişki”. Uluslararası İktisadi ve İdari İncelemeler Dergisi, (25), s. 215-234. [Google Scholar]
  55. Sis Atabay, E. ve Naktiyok, A. (2017). “İş-Aile Çatışması ile İş Tatmini Arasındaki İlişki ve Bu İlişkide Aile-İş Çatışmasının Aracılık Etkisi: Banka Çalışanları Üzerinde Yapılan Bir Araştırma”. Global Journal of Economics and Business Studies, 6(12), s. 30-45. [Google Scholar]
  56. Şirin, E. F. (2009). “Beden Eğitimi Öğretmenlerinin İşe Yabancılaşma Düzeylerinin Bazı Değişkenler Açısından İncelenmesi”. CBÜ Beden Eğitimi ve Spor Bilimleri Dergisi, 4(4), s. 164-177. [Google Scholar]
  57. Tabak, A., Basım, N., Tatar, İ. ve Çetin, F. (2010). “İzlenim Yönetimi Taktiklerinde Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin Rolü: Savunma Sanayiinde Bir Araştırma”. Ege Akademik Bakış, 10(2), s. 539-557. Doi: 10.21121/eab.2010219635. [Google Scholar]
  58. Tanrıverdi, H., Kahraman, O. C. (2016). “5 Yıldızlı Otel İşletmelerinde Lider-Üye Etkileşimi ve İşe Yabancılaşma İlişkisi: Marmaris ve İstanbul Destinasyonlarında Bir Araştırma”. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 18 (3), s. 463-493. [Google Scholar]
  59. Taslak, S. (2007). “İş-Aile Çatışmalarının Bireysel ve Örgütsel Sonuçları Üzerine Uygulamalı Bir Araştırma”. Yönetim Dergisi: İstanbul Üniversitesi İşletme Fakültesi İşletme İktisadı Enstitüsü, 18(58), s. 67-75. [Google Scholar]
  60. Taşdelen, U. Aksoy, R. ve Çakmak, A. F. (2016). “Gemiadamlarının İş-Aile ve Aile-İş Çatışmasına İlişkin Bir Saha Çalışması”. Dokuz Eylül Üniversitesi Denizcilik Fakültesi Dergisi, 8(2), s. 217-241. [Google Scholar]
  61. Tekin, Ö. A. (2012). Yabancılaşma ve Beş Faktör Kişilik Özellikleri Arasındaki İlişkiler: Antalya Kemer’deki Beş Yıldızlı Otel İşletmeleri Çalışanları Üzerinde Bir Uygulama. Yayınlanmamış Doktora Tezi. Akdeniz Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Antalya. [Google Scholar]
  62. Tolay, E. ve Baysal, S. (2020). “Kadın Akademisyenlerde İş-Aile Çatışmasına Neden Olan Faktörlerin Belirlenmesine Yönelik Bir Araştırma”. Dokuz Eylül Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 22(2), s. 793-821. [Google Scholar]
  63. Tuna, M. ve Yeşiltaş, M. (2014). “Etik İklim, İşe Yabancılaşma ve Örgütsel Özdeşleşmenin İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisi: Otel İşletmelerinde Bir Araştırma”. Anatolia: Turizm Araştırmaları Dergisi, 25(1), s. 105-117. Doi: 10.17123/atad.vol25iss110650. [Google Scholar]
  64. Tunç, E. (2019). “Çalışan Annelerin Kişilik Özellikleri ile Yaşam Doyumları Arasındaki İlişkide Çalışmaya İlişkin Suçluluğun Aracı Rolü”. Turkish Studies Social Sciences, 14(6), s. 3493- 3510. Doi: 10.29228/TurkishStudies.39714. [Google Scholar]
  65. Turunç, Ö. ve Çelik, M. (2010). “Algılanan Örgütsel Desteğin Çalışanların İş-Aile, Aile-İş Çatışması, Örgütsel Özdeşleşme ve İşten Ayrılma Niyetine Etkisi: Savunma Sektöründe Bir Araştırma”. Atatürk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, 14(1), s. 209-232. [Google Scholar]
  66. Tutar, H. (2010). “İşgören Yabancılaşması ve Örgütsel Sağlık İlişkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Uygulama”. Ankara Üniversitesi SBF Dergisi, 65(1), s. 175-204. [Google Scholar]
  67. Uçar, M. E. ve Konal, B. (2018). “Öğretmenler ile Lise ve Üniversite Öğrencilerindeki Narsisizm Kişilik Özellikleri Benlik Saygısı ve Duygu Gereksinimi Arasındaki İlişkiler”. Opus Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 8(14), s. 92-136. Doi: 10.26466/opus.406591. [Google Scholar]
  68. Ünsar, A. S. (2011). “Çalışanların Kişilik Özelliklerinin İşten Ayrılma Eğilimine Olan Etkisi: Bir Alan Araştırması”. Sosyal Ekonomik Araştırmalar Dergisi, 11(22), s. 255-272. [Google Scholar]
  69. Yavaş, A. (2020). Beş Faktör Kişilik Özelliklerinin ve Örgütsel Adalet Algısının Sosyal Kaytarma Davranışı Üzerine Etkisi. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Çanakkale Onsekiz Mart Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Çanakkale. [Google Scholar]
  70. Yelboğa, A. (2006). “Kişilik Özellikleri ve İş Performansı Arasındaki İlişkinin İncelenmesi”. “İş, Güç” Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi, 8(2), s. 196-211. Doi: 10.4026/1303-2860.2006.0032.x. [Google Scholar]
  71. Yıldız, B., Ensari, M. Ş., Elçi, M. ve Erdilek Karabay, M. (2019). “İş-Aile Çatışmasının İşten Ayrılma Niyeti Üzerindeki Etkisinde Tükenmişliğin Aracı Etkisi”. İş ve İnsan Dergisi, 6(1), s. 13-27. [Google Scholar]
  72. Yurdakul, G. (2019). Sosyal Kaytarma Davranışı ile İşe Yabancılaşma Arasındaki İlişki: Bir Vaka İncelemesi Örneği. Yayınlanmamış Yüksek Lisans Tezi. Kırıkkale Üniversitesi, Sosyal Bilimler Enstitüsü, Kırıkkale. [Google Scholar]
  73. Zhou, X. and Wen, B. (2016). “An Empirical Study about the Impact of Work-family Conflict on Female Staff’s Career Development in Hotels”. Journal of Sustainable Development, 9(5), p. 100-109. Doi:10.5539/jsd.v9n5p100. [Google Scholar]
Meta
Vol. 6 (1)
Download
Metric
History
Related

Volume 6 Issue 1

March 2022

All Articles
Copyright © 2012 - 2024 International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences.
Pen Academic Publishing is a trademark of THDSoft.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License. CC BY-NC-ND
Electronic Journal Management System. This software was developed in Türkiye. ejournal.gen.tr
Pen Academic Publishing General Publication Policy: