Pen Academic Publishing
Journals • Publish with us • Publishing partnership • About Us • Türkçe
Review article | Open Access
International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences 2022, Vol 6(2) 181-193

Türkiye'de Çalışma Hayatında Kuşakların Analizi

Ecehan Kazancı Yabanova • Mustafa Öztürk
Cite this article
Article Type
Review article
Publication Date
June 30, 2022
Pages
181-193
DOI
10.29329/ijiasos.2022.458.7

Abstract

Kuşak kavramı son yıllarda sosyal bilimler için son derece önemli bir araştırma alanı olarak karşımıza çıkmaktadır. Hızlı teknolojik gelişmeler hayatın her alanında köklü değişimler yaratmakta ve bu durum kuşakların ömrünü kısaltmaktadır. Aynı zamanda kuşaklar arası farklılıklarda daha belirgin şekilde artmaktadır. Bu durum sosyal yaşamın her alanında kuşak çatışmaları şeklinde yansımaktadır. Bu çalışma ile amaçlanan Türkiye'de aktif işgücü içerisinde yer alan kuşakların iş yaşam karakteristikleri ve kuşak özelliklerinin çalışma yaşamlarına olan etkisini değerlendirmektir. Çalışma kapsamında Türk çalışma hayatının neredeyse tamamını oluşturan Sessiz Kuşak, X kuışağı, Y Kuşağı ve Z Kuşağı çalışanlar değerlendirilmiştir. Kuşakların farklı karakteristik özelliklerinin iş karakteristikleri üzerinde de etkili olduğu ve farklı kuşakların çalışma hayatının farklı bileşenlerine dair farklı tutum, değer ve inançlara sahip oldukları görülmektedir. Bu kapsamda çalışma hayatında kuşak özelliklerinin bilinmesi büyük bir önem arz etmektedir.

Keywords: Kuşak Çalışma Hayatı Sessiz Kuşak X Kuşağı Y Kuşağı Z Kuşağı
Cite this article
Kazancı Yabanova, E. & Öztürk, M. (2022). Türkiye'de Çalışma Hayatında Kuşakların Analizi. International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences, 6(2), 181-193. https://doi.org/10.29329/ijiasos.2022.458.7

  • Arslan, A. & Staub, S. (2015). Kuşak Teorisi ve İç girişimcilik Üzerine Bir Araştırma. Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, 6(11), 1-24. [Google Scholar]
  • Berkup, S. B. (2014). Working with Generations X and Y in Generation Z Period: Management of Different Generations in Business Life. Mediterranean Journal of Social Sciences, 5(19), 218-229. [Google Scholar]
  • Campbell, W. K., Campbell, S. M., Siedor, L. E. & Twenge, J. M. (2015). Generational Differences Are Real and Useful. Industrial and Organizational Psychology, 8(3), 324-331. [Google Scholar]
  • Cennamo, L. & Gardner, D. (2008). Generational Differences in Work Values, Outcomes and Person-Organization Values Fit. Journal of Managerial Psychology, 23, 891-906. Doi: https://doi.org/10.1108/02683940810904385 [Google Scholar] [Crossref] 
  • Çetiner, M. (2014). Doğum Yılımız Karakterimizdir. Cumhuriyet Gazetesi Bilim Teknoloji Dergisi, 1441. [Google Scholar]
  • Ferreira, W. (2013). Intergenerational Issues: Effective Communication. https://www.nabenet.org:https://c.ymcdn.com/sites/www.nabenet.org/resource/colection/C3D80C5-8D67-D33/2013CSE_Intergen_Issues.pdf (Erişim tarihi: 24.04.2021). [Google Scholar]
  • Gündüz, Ş. & Pekçetaş, T. (2018). Kuşaklar ve Örgütsel Sessizlik/Seslilik. İşletme Bilimi Dergisi, 6(1), 89-115. [Google Scholar]
  • Kayıkçı, Y. M. & Bozkurt, K. A. (2018). Dijital Çağda Z ve Alpha Kuşağı, Yapay Zekâ Uygulamaları ve Turizme Yansımaları, Sosyal Bilimler Metinleri, 1, 54-64. [Google Scholar]
  • Kuran, E. (2020). Bir Kuşağı Anlamak. İstanbul: Mundi Yayınları. [Google Scholar]
  • Kuyucu, M. (2017). Y Kuşağı ve Teknoloji: Y Kuşağının İletişim Teknolojilerini Kullanım Alışkanlıkları. Gümüşhane Üniversitesi İletişim Fakültesi Elektronik Dergisi, 5(2), 845-872. [Google Scholar]
  • Loomis, J. E. (2000). Generation X. Rough Notes, 142(9), 52-53. [Google Scholar]
  • Mengi, Z. (2009). İş Başarısında Kuşak Farkı. www.kigem.com/content.asp?body (Erişim tarihi: 09.01.2021). [Google Scholar]
  • Murray, K., Toulson, P. & Legg, S. (2011). Generational Cohorts’ Expectations in the Workplace: A Study of New Zealanders. Asia Pacific Journal of Human Resources, 49(4), 476-493. [Google Scholar]
  • Özer, P. S., Eriş, E. D. & Timurcanday Ö. N. (2013). Kuşakların Farklılaşan İş Değerlerine İlişkin Emik Bir Araştırma. Dumlupınar Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi, 38, 123-142. [Google Scholar]
  • Pilcher, J. (1994). Mannheim's Sociology of Generations: An Undervalued Legacy. British Journal of Sociology, 45, 481-495. [Google Scholar]
  • Puybaraud, M., Russell, S., MsEwan, A. & Leussink, E. (2010). Generation Y and The Workplace Annual Report 2010. London: Johnson Controls. [Google Scholar]
  • Senbir, H. (2004). Z Son İnsan mı?, İstanbul: O Kitaplar. [Google Scholar]
  • SGK (2020). Sosyal Güvenlik Kurumu İstatistik Yıllıkları. http://eski.sgk.gov.tr/wps/portal/sgk/tr/kurumsal/istatistik/sgk_istatistik_yilliklari Erişim Tarihi: 15.05.2022 [Google Scholar]
  • Shabib, M., Saberi, M. & Wadi, R. M. A. (2021). The Role of Digital Business in Achieving Generation Z Human Capital Sustainability. A. Hamdan, A. E. Hassanien, R.Khamis, B. Alareeni, A. Razzaque &B. Awwad (Eds.), Applications of Artificial Intelligence in Business, Education and Healthcare içinde, (39–69). Springer. [Google Scholar]
  • Shacklock, K. & Brunetto, Y. (2011). The Intention to Continue Nursing: Work Variables Affecting Three Nurse Generations in Australia. Journal of Advanced Nursing, 68(1), 36-46. [Google Scholar]
  • Taş, H. Y. & Kaçar, S. (2019). X, Y ve Z Kuşağı Çalışanlarının Yönetim Tarzları ve Bir İşletme Örneği. OPUS–Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11(18), 643-675. [Google Scholar]
  • Taş, H. Y. & Kaçar, S. (2019). X, Y ve Z Kuşağı Çalışanlarının Yönetim Tarzları ve Bir İşletme Örneği. OPUS–Uluslararası Toplum Araştırmaları Dergisi, 11(18), 643-675. [Google Scholar]
  • TDK (2022). Türk Dil Kurumu. https://sozluk.gov.tr/ (Erişim Tarihi:03.02.2022). [Google Scholar]
  • Tımmermann, S. (2007) What a Difference a Genration Makes: How Our Life Experences Shape Our Viewpoints and Behaviors. Journal of Financial Service Professionals. [Google Scholar]
  • TÜİK (2022). https://www.tuik.gov.tr Erişim tarihi: 05.03.22 [Google Scholar]
  • Türk, A. (2013). Y Kuşağı. İstanbul: Kafekültür Yayıncılık. [Google Scholar]
  • Tutgun, Ü. A. (2021). Social Media Generations’ Levels of Acceptance of Diversity. TOJET: The Turkish Online Journal of Educational Technology, 20(2), 155-168. [Google Scholar]
  • Wiedmer, T. (2015). Generations Do Differ: Best Practices in Leading Traditionalists, Boomers, and Generations X, Y, and Z. Delta Kappa Gamma Bulletin, 82(1), 51. [Google Scholar]
  • Yücebalkan, B. & Aksu, B. (2013). Potansiyel İşgücü Olarak Y Kuşağının Transformasyonel Liderlerle Çalışabilirliğine Yönelik Bir Araştırma, Organizasyon Ve Yönetim Bilimleri Dergisi, 5(1), 16-32. [Google Scholar]
  • Zemke, R., Raines, C. & Filipczak, B. (2013). Generations at Work: Managing the Clash of Boomers, Gen Xers, and Gen Yers in the Workplace, USA: Amacom. [Google Scholar]