International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences
Abbreviation: IJIASOS | ISSN (Print): 2602-4802 | ISSN (Online): 2602-4500 | DOI: 10.29329/ijiasos

Review article    |    Open Access
International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences 2021, Vol. 5(4) 248-255

Covid 19 Pandemisi Sonrası: Çalışmanın Sorgulanması ve  Büyük İstifa Sorunsalı 

Dilay Güvenç

pp. 248 - 255   |  DOI: https://doi.org/10.29329/ijiasos.2021.419.4

Published online: December 30, 2021  |   Number of Views: 68  |  Number of Download: 426


Abstract

COVID-19 salgını insanlığın yaşadığı büyük bunalımlar ve krizlerden biridir. Pandemi ile başlayan kaos toplumsal, ekonomik, kültürel, siyasi birçok alanı derinden etkilemiştir. Tüm büyük krizler gibi Covid 19 pandemisi de zamanla kendi paradigmalarını oluşturmaktadır. Çalışma ve çalışmaya ilişkin paradigmaların da bu süreçten etkilenmesi kaçınılmazdır. Çalışma , zamanla değişen paradigma ve uygulamaların etkisi ile 21. yüzyılda sorgulanmakta anlam ve içeriği tartışılmaktadır. Covid 19 pandemisi ise bu sorgulamayı deneyimleme gerekliliği yaratması nedeniyle çalışmanın mekân, zaman ve işleyişine ilişkin sınırların yıkılmasına neden olmuştur. Bu çalışmada, Covid 19 pandemisinin çalışmaya olan etkileri bağlamında çalışanların, çalışmayı sorgulama yaklaşımları ve büyük istifaya yönelim süreç ve nedenleri ele alınacaktır. Büyük istifanın anlaşılması, çalışanların neden işlerini bıraktıklarının ve ne istediklerinin anlaşılması anlamına gelmektedir. Küresel ölçekli bu soruna yönelik işletme ölçekli çözümler yeterli ve kalıcı olamayacağından, çözüm ve tedbirlerin sosyal politika bakış açısı ile üretilmesi ve sosyal hizmet aracılığıyla hayata geçirilmesi çalışanların ve toplumun ruhsal sağlığının yanı sıra çalışmaya ilişkin yaklaşımın korunması anlamında da önemli ve gereklidir.

Keywords: COVİD 19, Pandemi, Çalışma, Büyük İstifa


How to Cite this Article

APA 6th edition
Guvenc, D. (2021). Covid 19 Pandemisi Sonrası: Çalışmanın Sorgulanması ve  Büyük İstifa Sorunsalı  . International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences, 5(4), 248-255. doi: 10.29329/ijiasos.2021.419.4

Harvard
Guvenc, D. (2021). Covid 19 Pandemisi Sonrası: Çalışmanın Sorgulanması ve  Büyük İstifa Sorunsalı  . International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences, 5(4), pp. 248-255.

Chicago 16th edition
Guvenc, Dilay (2021). "Covid 19 Pandemisi Sonrası: Çalışmanın Sorgulanması ve  Büyük İstifa Sorunsalı  ". International Journal of Innovative Approaches in Social Sciences 5 (4):248-255. doi:10.29329/ijiasos.2021.419.4.

References
  1. Andreatta B. (2021), The Great Resignation is Quickly Becoming The Great Revolt: 5 Actions Leaders Should Take Now,  https://www.entrepreneur.com/article/397361 [Google Scholar]
  2. BBC, 2021(a) Koronavirüs: Dünya Sağlık Örgütü'nün acil durum ilanı ne anlama geliyor?, https://www.bbc.com/turkce/haberler-dunya-51319238 - 31.01.2021 [Google Scholar]
  3. BBC, 2021(b) Pandemi nedir, ülkeleri nasıl etkiler? - Dünya Sağlık Örgütü Koronavirüsü Pandemi İlan Etti, https://www.bbc.com/turkce/haberler-dunya-51614548 - 12.03.2021 [Google Scholar]
  4. Bozkurt V. (2020) Pandemi Döneminde Çalışma: Ekonomik Kaygılar, Dijitalleşme Ve Verimlilik, Covıd-19 Pandemisinin Ekonomik, Toplumsal Ve Siyasal Etkileri, (Editörler: D. Demirbaş, V. Bozkurt, S.Yorgun) İstanbul Üniversitesi Yayın No: 5264, ISBN: 978-605-07-0729-8, İstanbul Üniversitesi Yayınevi, İstanbul [Google Scholar]
  5.   [Google Scholar]
  6. Cook I.(2021), Who Is Driving the Great Resignation?, https://hbr.org/2021/09/who-is-driving-the-great-resignation [Google Scholar]
  7. Erdoğmuş N. (2020), Kovid-19 Salgını Anlam Yıkımına mı Yoksa Yeni Bir Anlamlandırmaya mı Yol Açacak?, Covıd-19 Salgınının Sosyolojik Analizi-1, Toplumsal Yapı Araştırmaları Programı, (Editör: L. Sunar), https://tyap.net/mediaf/TYAP_korona_analizleri.pdf [Google Scholar]
  8. Eurofound,2020; https://www.eurofound.europa.eu/publications/report/2020/living-working-and-covid-19#tab-05 [Google Scholar]
  9. Geisler J. (2021), The Great Resignation: Reality or myth?, https://www.hfma.org/topics/hfm/2021/october/the-great-resignation--reality-or-myth-.html [Google Scholar]
  10. ILO (2021) Gözlem:Covıd-19 ve Çalışma Yaşamı, 7.baskı, Güncellenmiş tahminler ve analiz, https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-ankara/documents/briefingnote/wcms_769693.pdf [Google Scholar]
  11. ILO (2020),Covıd-19 Ortamında ve Sonrasında Uzaktan Çalışma: Uygulama Kılavuzu, ISBN 978-92-2-033624-3 (Türkçe PDF) https://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/---europe/---ro-geneva/---ilo-ankara/documents/publication/wcms_759299.pdf [Google Scholar]
  12. Kelly J. (2021), The ‘Great Resignation’ Is A Workers’ Revolution: Here’s What Real Leaders Must Do Right Now, https://www.forbes.com/sites/jackkelly/2021/10/08/the-great-resignation-is-a-workers-revolution-heres-what-real-leaders-must-do-right-now/?sh=4af123d0514f [Google Scholar]
  13. Klotz A. (2021), Anthony Klotz on Defining the Great Resignation,  https://www.theversemedia.com/articles/anthony-klotz-defining-the-great-resignation [Google Scholar]
  14. Kumar K.(2021), The Great Resignation: American Workers Suffering a Crisis of Meaning, https://www.rand.org/blog/2021/10/the-great-resignation-american-workers-suffering-a.html [Google Scholar]
  15. Microsoft 2021 Work Trend Index: Annual Report, The Next Great Disruption Is Hybrid Work – Are We Ready?, https://msworklab.azureedge.net/files/reports/hybridWork/pdf/2021_Microsoft_WTI_Report_March.pdf [Google Scholar]
  16. Rayasam R. (2021), The Great Resignation goes to work, https://www.politico.com/newsletters/politico-nightly/2021/12/22/the-great-resignation-goes-to-work-495539 [Google Scholar]
  17. Roberson R.(2021), The-great-resignation-is-here, https://www.linkedin.com/news/story/the-great-resignation-is-here-5480770/ [Google Scholar]
  18. Savage M., (2020) Has the meaning of work changed forever? https://www.bbc.com/worklife/article/20201112-has-the-meaning-of-work-changed-forever [Google Scholar]
  19. Smet D., Dowling B., Baldocchi M.M., Schaninger B. (2021), ‘Great Attrition’ or ‘Great Attraction’? The choice is Yours, https://www.mckinsey.com/business-functions/people-and-organizational-performance/our-insights/great-attrition-or-great-attraction-the-choice-is-yours [Google Scholar]
  20. Wikipedia (2021), Great_Resignation, https://en.wikipedia.org/wiki/Great_Resignation [Google Scholar]
  21. Williamson I.O, (2021),The ‘great resignation’ is a trend that began before the pandemic — and bosses need to get used to it, https://www.universityofcalifornia.edu/news/great-resignation-trend-began-pandemic-and-bosses-need-get-used-it [Google Scholar]
  22. Work İnstitute (2021) 2021 Retentıon Report The Covıd Edıtıon,  https://info.workinstitute.com/hubfs/Retention%20Reports/2021%20Retention%20Report/Work%20Institutes%202021%20Retention%20Report.pdf [Google Scholar]